Трудовые споры

Трудовыми называются споры между работодателем и работником или группой работников (трудовым коллективом в целом). Взаимоотношения между ними регламентируются на законодательном уровне. Основным документов в сфере трудового права выступает ТК РФ (действующая редакция принята 16 декабря 2019 года).
ПРО.Закон предлагает услуги профессионального юриста по трудовым спорам. В штате компании собраны специалисты, досконально знающие российское трудовое право и имеющие большой опыт защиты интересов клиентов. В качестве последних обычно выступают работники, так как их права нарушаются намного чаще.

В каких случаях обращаются по решению трудовых споров?

Необходимость в квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам возникает в различных ситуациях. Наиболее часто права работников нарушаются в следующих случаях:
  • задержка в выплате заработной платы или неправильное ее начисление;
  • незаконное увольнение работника;
  • перевод на другую работу без согласия со стороны сотрудника;
  • нарушение трудового договора одной из сторон – работником или работодателем – в части: оформления на работу, назначения испытательного срока, соблюдение внутреннего распорядка организации или ИП и т.д.;
  • невыполнение норм ТК РФ участниками трудовых взаимоотношений;
  • нанесение вреда здоровью работника по вине работодателя – из-за нарушений техники безопасности, отсутствия спецодежды и т.д.;
  • наложение необоснованных наказаний в виде штрафов, удержаний их зарплаты, отстранения от работы и других подобных санкций;
  • предъявление требований о выполнении функций, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:
  • в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
  • еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
  • в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.
В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:
  • восстановление в должности;
  • выплата заработной платы в полном размере;
  • продление или прекращение трудового договора;
  • подтверждение правомерности принятых решений и т.д.
Made on
Tilda